Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuur en management op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau, bijvoorbeeld m.b.t. organisatieontwikkeling, vlootschouw en personeelsplanning, personele vraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en regelgeving, etc.;
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en monitoring van de voor onze faculteit belangrijke beleidsonderwerpen zoals leiderschap, diversiteit & inclusie, strategische personeelsplanning, werkdruk, loopbaanbeleid;
• Proactief samenwerken met onze afdeling Financiën, de centrale HRM afdeling en andere (bedrijfsvoerings)disciplines in de organisatie;
• Het strategisch plan van de Universiteit Leiden zet sterk in op het bevorderen en stimuleren van samenwerking en verbinding. De doelstellingen uit het strategisch plan worden vertaald in een groot aantal HR actiepunten. Iedere faculteit levert hieraan zijn bijdrage d.m.v. actieve deelname aan universiteit brede projecten of werkgroepen;
• In de onderlinge werkverdeling bekijken we hoe we jouw talent en sterke eigenschappen kunnen benutten en waar je persoonlijke interesse naar uitgaat. Je krijgt de ruimte om je hierin verder te ontwikkeling en de andere collega’s hierin te adviseren of te coachen.

Functie-eisen en competenties

• Een relevante afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, bedrijfskunde, arbeidsrecht of (toegepaste) psychologie;
• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe organisatie;
• Ervaring in het ontwikkelen, implementeren en monitoren van HR beleid;
• Uitstekende kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
• Uitstekende communicatieve-, ontwikkelde advies- en coachende vaardigheden in Nederlands woord en geschrift;
• Je bent gedreven en deskundig. Je staat stevig in je schoenen en hebt oog voor detail. Je geeft duidelijke adviezen en bent pragmatisch en flexibel van aard;
• Je bent je bewust van je voorbeeldrol en voelt feilloos onderlinge verhoudingen en belangen aan en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Opdrachtgever biedt

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3974,- en maximaal € 5439,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 38 uur (schaal 11).
• Eindejaarsuitkering (8,3%) & vakantietoeslag (8%).
• 29 vakantiedagen (232 uur bij 38 uur).
• Uitstekende opleidingsfaciliteiten.
• Sabbatical leave & betaald ouderschapsverlof.
• Keuze arbeidsvoorwaarden op maat via keuzemodel.
• De CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De organisatie

De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is gevestigd in Leiden en Den Haag en is met ruim 6500 studenten en ongeveer 1000 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland. De faculteit richt zich op innovatief multidisciplinair onderzoek en een steeds vernieuwend onderwijsaanbod aan de hand van maatschappelijke vraagstukken. Onze faculteit is groot genoeg om nationaal en internationaal het verschil te maken en klein genoeg om persoonlijk onderwijs te bieden. Zo leveren we dagelijks een bijdrage aan een veilige en duurzame wereld. Impact met recht!

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief. Voor verdere informatie over de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden zie: https://www.universiteitleiden.nl/rechtsgeleerdheid Kijk op https://www.universiteitleiden.nl/ voor meer informatie over de oudste universiteit van Nederland of lees het strategisch plan 2022 -2027 van de Universiteit Leiden.

De afdeling

Het team van HR is samen met het team van Financiën, Facility en ICT Services onderdeel van de stafafdeling Resources. Het team HR bestaat uit; Erik (beleidsmedewerker HR), Margreet (HR medewerker), Susanne (D&I officer), Pauline (HR adviseur), Lisette (HR adviseur), Marijn (Teamleider HR Advies) en Gertia (Hoofd HR). De samenwerking binnen het team kenmerkt zich door een “handen-uit-de-mouwen mentaliteit”, waarin er oog is voor elkaar en er ook elke dag gelachen wordt! Er wordt intensief samengewerkt met de business- en projectcontrollers van Financiën, waarbij men gezamenlijk de verschillende instituten en afdelingen adviseert.

Meer informatie over het team vind je via deze link naar de website van de faculteit Rechtsgeleerdheid.