Ben jij ook overtuigd dat een Product Owner de CEO van verschillende IT-systemen is? Combineer jij het onderhouden van je netwerk in de business met het signaleren van verbeterpotentieel en innovatie met als basis een betrouwbare en professionele dienstverlening? Dat is fijn, want dan zou dit wel eens de start kunnen zijn van een mooi avontuur bij HR vanuit het HR Shared Service Centre (SSC) binnen Corporate HR (c-HR) van Wageningen University & Research (WUR). Uiteraard met mogelijkheden om vanuit huis te werken, een goed salaris en een prima werk-privé balans.

Je portfolio als Product Owner is dynamisch en er zijn ambities om de komende jaren (door) te ontwikkelen in zowel het operationele- als talentdomein van HR. In deze rol prioriteer je zelfstandig de backlog binnen het team op business value en afgestemde criteria, waarbij je oog hebt voor risico's en afhankelijkheden. Je komt met voorstellen om deze te mitigeren/managen. Je ondersteunt de domeineigenaar/ business owners in de budgetverantwoordelijkheid voor HR processen en applicaties.

Dus een leuke en dynamische functie in een leuk team. Maar waar komen je werkzaamheden concreet op neer?

• Je bouwt continu aan een goede relatie teneinde proces- en IT-wensen vroegtijdig te signaleren en te vertalen in Epics, Roadmaps en User Stories voor de HR verander portfolio;
• Je draagt bij aan visie- en strategievorming voor het HR (IT) domein en je bent in staat zelfstandig een businesscase op te stellen en kleine projecten/ implementatietrajecten tot een succes te brengen.
• Je haalt de behoefte van de business op en vertaalt deze naar IT systemen en de daaraan ten grondslag liggende processen.
• Het inschatten van de business value van wijzigingen/wensen en prioriteren hiervan in de backlog;
• Je initieert en coördineert verbeteringen in HR-processen en (HR) IT-systemen vanuit de strategische HR doelstellingen;
• Je betrekt en informeert alle stakeholders bij wijzigingen van de processen in HR systemen, waarbij je actief aan stakeholdermanagement doet op centraal en decentraal niveau, binnen en buiten HR (IT, Bedrijfsvoering);
• Je legt de dienstverlening over HR processen en systemen vast in Service Level Agreements en monitort en rapporteert de performance actief aan de domeineigenaar/ business owners en stakeholders;
• Er is intensieve samenwerking met de leveranciers/partners binnen en buiten WUR en ambities, roadmaps / planningen en daaraan gekoppelde capaciteitsvragen worden tijdig gedeeld.
• Je geeft invulling aan operationeel contractmanagement naar interne en externe leveranciers, zoals het periodiek bespreken van incidenten en problems, maar je oefent ook invloed uit op development roadmaps.

Als Product Owner (PO) HR Applicaties ben je samen met de andere twee PO's onderdeel van het Shared Service Centre binnen Corporate HR. Samen met de afdelingen HR Servicedesk, Functioneel Applicatiebeheer, de Personeels- en salarisadministratie, Payroll en Advies en Reporting & Analytics. Tevens kun je daarbinnen tijdelijk onderdeel uitmaken van het Multidisciplinaire Easy Employee Services team wat op een agile werkwijze structurele verbeteringen doorvoert in operationele HR processen en -systemen. Je bent een spin in het web van de HR organisatie en -business en onderhoudt relaties met zowel de Centers of Expertise (beleidsafdelingen), Corporate HR als HR in de kenniseenheden en natuurlijk IT (bijv. Identity & Access Management en Interface en IT Security) en (externe) leveranciers van HR applicaties.

• Je bent in het bezit van minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR Management, ICT, organisatiekunde of vergelijkbare relevante opleiding;
• en zeer klantgerichte en welwillende instelling en tevens standvastig en vasthoudend in de uitvoering van prioriteiten;
• Kennis van en uitgebreide ervaring met (operationele) HR processen, procesdenker;
• Affiniteit en ervaring met (HR) informatievoorziening/ Information Management, Privacy, IT Security en HR IT systemen;
• Kennis van en ervaring met Agile werken;
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te opereren;
• Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels;

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 4%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.987,- en maximaal €4.809,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10).

Het is een uitdagende rol waarbij een ontwikkelperspectief naar maximaal € 5.479 (schaal 11) tot de mogelijkheden behoort. Het gaat om een dienstverband van 0,8-1,0 ft. We bieden je eerst een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Wageningen University & Research

De missie van Wageningen University & Research is 'To explore the potential of nature to improve the quality of life'. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.