Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 4 dec 2022).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Op maandagochtend open je Outlook en zie je dat je aan het eind van de ochtend afspraken hebt staan met enkele nieuwe collega’s om toelichting te geven op hun indiensttreding. Je hebt ook een afstemmingsoverleg met de HR-adviseur waar je veel mee samenwerkt. Daarnaast zie je in e-mails verschillende vragen binnenkomen. "Dear HR, in a couple of months I will move from the University of Melbourne to the Nijmegen School of Management. Could you help with the transition (e.g. visa, housing and 30% ruling)?", "Beste HR-medewerker, ik zou graag advies willen over verlof vanwege mijn aanstaande ouderschap."
Weet jij raad met deze vragen en kun jij ze goed beantwoorden? En vind je het leuk om je met een toegewijd team in te zetten voor excellente HR-dienstverlening? Dan ben jij nodig!
De HR-afdeling van de Faculteit der Managementwetenschappen levert op haar eigen manier een bijdrage aan de faculteit, haar medewerkers en leidinggevenden. Binnen bestaande regelingen zoals de CAO, gaan we met onderzoekers, docenten en ondersteunend personeel op zoek naar de best passende oplossing. Denk hierbij aan verschillende fases binnen de employee journey (indiensttreding, ontwikkelen, of uitstroom). Binnen ons HR-team ben jij het aanspreekpunt voor (internationale) medewerkers en leidinggevenden en adviseer je hen over (toepasbaarheid van) regelingen, arbeidsvoorwaarden en procedures, en over de organisatorische en/of individuele consequenties hiervan. Daarnaast draag je zorg voor een correcte, administratieve verwerking en afhandeling van diverse HR-processen. Bij alle inkomende vragen en verzoeken die binnenkomen houd je overzicht, weet je prioriteiten te stellen en bewaar je de rust, ook als het druk is. Je komt terecht in een gevarieerde baan waarin geen dag hetzelfde is.
Samenwerken, sparren, maar zeker ook af en toe een moment om te lachen vinden we belangrijk in het team. Samen bouwen aan een sterk team en professionele dienstverlening, dat is waar we iedere dag weer voor gaan. Naast je werkzaamheden voor de faculteit, ben je ook betrokken met collega's van andere faculteiten en de centrale HR-divisie. Samen zorgen we ervoor dat HR een bijdrage levert aan het onderwijs en onderzoek binnen de Radboud Universiteit.
Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
De Faculteit der Managementwetenschappen richt zich op belangrijke maatschappelijke uitdagingen die we aan de orde willen stellen en waarvoor we een bijdrage aan de oplossing willen leveren. Dit doen we onder andere binnen de thema's 'Meer dan economie', 'Klimaat', 'Inclusiviteit', 'Veiligheid' en 'Democratie'. Aan de Faculteit der Managementwetenschappen verbinden de medewerkers het wetenschappelijk onderzoek en onderwijs in uitdagende onderwijsprogramma's op het gebied van bestuurskunde, bedrijfskunde, economie en bedrijfseconomie, geografie, planologie en milieu en politicologie. Er studeren circa 5000 studenten aan de Faculteit der Managementwetenschappen en de faculteit heeft ongeveer 400 fte aan (internationale) medewerkers, waarvan 75% academici.
Als HR-medewerker maak je deel uit van het decentrale HR-team dat bestaat uit zeven collega's: vier HR-medewerkers, twee HR-adviseurs en een afdelingshoofd. Samen werk je aan de uitvoering en vormgeving van het HR-beleid. De afdeling heeft een informatieve, adviserende en begeleidende functie naar alle medewerkers binnen de faculteit. Daarnaast verzorgt de afdeling de personeelsadministratie.
We like to make it easy for you, sign in for these and other useful features: