• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het uitvoeren van hun taken op het gebied van HR
• Je informeert zowel leidinggevenden als medewerkers over rechtsposities, functieprofielen, vaststellingsovereenkomsten, diverse regelingen zoals ouderschapsverlof en adviseert over de interpretatie en toepassingsmogelijkheden
• Je bewaakt, begeleidt en ondersteunt de acties bij ziekte en arbeidsongeschiktheid conform de Wet Verbetering Poortwachter. Je houdt de dossiers bij en signaleert tijdig als er actie ondernomen moet worden. Daarnaast neem je deel aan het tweewekelijkse overleg met de bedrijfsarts
• Je zorgt voor verbinding tussen het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling van de KNAW en de verschillende development comités binnen de instituten. Je vindt het leuk om bezig te zijn met ontwikkeling van medewerkers en helpt graag bij het organiseren van activiteiten binnen de instituten
• Je maakt onderdeel uit van diverse projecten zowel op instituutsniveau als KNAW-breed
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor PhD studenten wat betreft begeleiding en ontwikkeling. Je hebt een brugfunctie richting de graduate school en organiseert de jaarlijkse intervisie voor PhD studenten
• Je schrijft nieuwsberichten voor het intranet en zorgt dat de informatie op de HR pagina up-to-date is
• Je monitort oud medewerkers met een WIA aanvraag
• In samenwerking met je manager schrijf je adviezen gebaseerd op de output van rapportages.

• HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Human Resources
• Brede kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van Wet Verbetering Poortwachter
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar - wordt na positieve beoordeling onbepaalde tijd.

• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 1 jaar met de intentie tot een opvolgend dienstverband voor onbepaalde tijd
• Salaris volgens de cao Nederlandse Universiteiten (cao-NU), afhankelijk van opleiding en ervaring in schaal 9 maximaal € 4.259,- bruto per maand op basis van een werkweek van 38 uur
• 6 weken verlof per jaar (met de mogelijkheid dit uit te breiden naar 8 weken)
• Eindejaarsuitkering (8,3% van het jaarsalaris)
• Vakantiegeld (8% van het jaarsalaris)
• Opleidingsmogelijkheden op kosten van de werkgever
• Een goede pensioenregeling via het ABP Pensioenfonds
• Korting op een sportabonnement bij Olympos
• Fiscaal voordeel op een sportvereniging of fietsplan
  Reiskosten woon - werk verkeer en mogelijkheid tot fiscale reiskosten
• Goede bereikbaarheid met fiets, auto, bus en tram (Uithoflijn)
• Een interessante en afwisselende functie waarbij je dagelijks samenwerkt met gepassioneerde topwetenschappers
• Veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte en vrijheid om eigen initiatieven te ontplooien

Hubrecht Institute

Het Hubrecht Instituut en het Westerdijk Instituut zijn internationale onderzoeksgemeenschappen voor fundamenteel onderzoek op het gebied van levenswetenschappen. Beide instituten staan wereldwijd hoog aangeschreven op hun specialismen. Om de onderzoekers te kunnen laten excelleren worden zij in hun werk ondersteund door diensten van hoge kwaliteit. De afdeling Personeel en Organisatie is een van deze diensten en ondersteunt de organisatie met alles op het terrein van in-, door- en uitstroom, ontwikkelperspectief van medewerkers en beleidsthema's voor de organisatie.

Diversiteit & Inclusie
Iedereen is anders. Gelukkig maar, want dit maakt het samenwerken leuker en het eindresultaat wordt er heel vaak ook beter van. Bij het Hubrecht en het Westerdijk Instituut geloven wij in een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. Wij komen graag in contact met belangstellenden die mede door hun achtergrond en ervaring kunnen bijdragen aan deze cultuur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
__________________________________________________________________________

De afdeling HR bestaat uit een klein hecht team van kundige, enthousiaste en betrokken medewerkers die allemaal een eigen specialisme hebben maar elkaar ook kunnen vervangen waar nodig. De diverse en dynamische aard van twee toponderzoeksinstituten zorgen voor een uitdagende werkomgeving. Geen dag is hetzelfde, we bieden je de mogelijkheid om veel ervaring op te doen en je verder te ontwikkelen als HR-professional.