Als bedrijfskundig directeur van het recent gevormde Radboudumc Centrum voor Geïntegreerde Zorg, vorm jij samen met de medisch directeur en de verpleegkundig directeur het collegiale directieteam van het centrum. Binnen dit centrum draag jij bij aan proactieve, zinnige zorg en daarmee kwaliteit van leven. Heb jij affiniteit met geïntegreerde zorg? Voel jij je thuis in een lerende en adaptieve cultuur met de focus op persoonsgerichte en innovatieve zorg? Omarm jij uitdagingen in de breedste zin van het woord en ben je een verbindend leider die resultaten weet neer te zitten in een uitdagende context? Dan gaan we graag in gesprek met jou!

Je geeft vanuit professionaliteit en senioriteit in samenwerking met je directieteam een betekenisvolle impuls aan de verdere ontwikkeling van het centrum. Als centrumdirectie vertaal je de missie, visie en de strategische thema’s van het Radboudumc naar het centrum en geef je hieraan invulling door middel van de gemeenschappelijke taken van de directie alsmede je eigen individuele takenpakket. Naast de directeurswerkzaamheden voor het Centrum wordt van je verwacht dat je ook huisbrede taken oppakt.

Aangezien we nieuwe zorgmodellen ontwikkelen past niet alles wat we doen in bestaande kaders. Je moet het leuk vinden om net een stap extra te zetten; door te zetten en tot creatieve oplossingen te komen met onze partners, zoals de zorgverzekeraars. Je bent iemand die mensen samen weet te brengen en weet te verbinden op de inhoud van de vraagstukken.

De belangrijkste verantwoordelijkheden vanuit jouw rol betreffen:

• De betaalbaarheid van nieuwe zorgmodellen vormgeven.
• Om de mogelijkheid van het toetsen en implementeren van nieuwe zorgmodellen te kunnen bekostigen, behoort het werven van fondsen ook tot de werkzaamheden.
• De organisatie van zorg in samenhang met de andere centra (zorgpaden) én buiten het Radboudumc (transmurale zorgnetwerken).
• Het monitoren van nieuwe zorg: bij nieuwe zorgvormen de effectiviteit en doelmatigheid voortdurend evalueren en verbeteren.
• Sturing geven aan de P&C-cyclus binnen het centrum in verbinding met de organisatie.

Je geeft leiding aan een klein en slagvaardig team binnen het bedrijfsbureau. De kern van deze directierol is het pionieren in het ontwikkelen van passend zorgaanbod, sturing geven aan de opdracht van het centrum en relevante verbindingen maken met stakeholders in het interne en externe netwerk.

De volgende achtergrond en eigenschappen zijn essentieel voor het uitoefenen van deze functie:

• Een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen.
• Relevante bedrijfskundige ervaring bij een gezondheidsorganisatie binnen de eerste of tweede lijn of de psychiatrie (harde eis). Ervaring bij een zorgverzekeraar, een aan zorg gelieerde instelling of umc is een pré.
• Beschikt over kennis van en ervaring met financieringsmogelijkheden in de zorg.
• In staat om nieuwe, duurzame verbindingen en netwerken aan te gaan op regionaal en (inter)nationaal niveau. En beschikt reeds over een bestaand netwerk op dit niveau.
• Ervaring met innovatie- en veranderingsprocessen in een netwerkcontext.
• In staat sturing te geven aan de ontwikkeling van nieuwe zorgmodellen en bijbehorende financierings- en HR- vraagstukken.
• Werkt vanuit een helikopterview, is besluitvaardig en resultaatgericht.
• In staat buiten bestaande kaders te werken en volhardend richting het resultaat.
• Ervaren in het vormgeven van complexe en professionele werkomgeving(en).
• Beschikt over een verbindende manier van samenwerken, zowel intern als extern.
• Energiek en vindt zowel innovatie als duurzaamheid belangrijk.
• Uitstekende communicatieve en leidinggevende capaciteiten.
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: verbindende en veranderende kracht, groepsgericht leiderschap, visionaire kracht, bestuurlijke sensitiviteit en anticiperen.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris in schaal 16 tussen de € 7.672 en €10.107 (fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op jouw functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. Ook inspirerend: via digitale learning spaces wissel je met collega’s kennis uit.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Zo krijg je 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum én hebben we een healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. Maak je een ingrijpende gebeurtenis mee? Dan staan ons bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach voor je klaar.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen (van ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’), activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op je zorgverzekering én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Radboudumc

Wij staan voor persoonsgerichte, geïntegreerde zorg vanuit een interprofessionele benadering voor patiënten in kwetsbare omstandigheden en/of met een complexe zorgbehoefte. Het doel is verbetering van functioneren en kwaliteit van leven voor de patiënt en zijn of haar naasten.

Het Centrum voor Geïntegreerde Zorg is een innovatief centrum dat zich richt op:

• De eigen zorg in het centrum. Denk hierbij aan de zorg voor patiënten met cognitieve stoornissen, zorg voor patiënten met geriatrische problematiek en palliatieve zorg.
• De ontwikkeling van nieuwe zorgmodellen.
• De ondersteuning van kwetsbare, complexe patiënten in zorg bij de andere centra van het Radboudumc. Deze populatie kenmerkt zich doordat er een combinatie is met somatische, psychische en sociale problematiek.
• De samenwerking met de 0e en eerste lijn. Het centrum heeft een transmuraal karakter waarbij samenwerken in netwerken een zeer belangrijk element is.

Wij werken interprofessioneel samen, onze werkwijze kenmerkt zich door een geïntegreerde analyse van de hulpvraag vanuit verschillende dimensies én een geïntegreerd (behandel)adviesplan. Onze werkwijze draagt bij aan de besluitvorming met en door de patiënt, waarbij de bijdrage aan de kwaliteit van zijn of haar leven leidend is.

Het centrum heeft de kennis en de expertise op het gebied van geïntegreerde zorg. Samenwerking tussen vele verschillende disciplines is hierbij essentieel. Patiënten zijn maar een kort moment in ons ziekenhuis. Het merendeel van hun leven en hun zorgvragen vinden plaats in de eerste en nulde lijn. Daarom is ook de eerstelijn zorgprofessional zeer prominent in het centrum aanwezig en werken we nauw samen met onze partners in de eerste lijn.

Onze speerpunten zijn:

• Interprofessioneel leren en werken
• Onderzoeken wat de meerwaarde is van triage
• Innovatieve zorgmodellen ontwikkelen en toepassen in het kader van passende patiëntenzorg.

Het centrum waar je in gaat werken is zich nog verder aan het ontwikkelen. Dit doen we vooral vanuit de intrinsieke overtuiging dat het anders moet in de zorg en vanuit een visie over wat er anders kan. Deze overtuigingen zijn essentieel in dit centrum waar je wilt komen tot vernieuwing binnen een bestaand (zorg)systeem.

In dit centrum waarbij de holistische mensvisie centraal staat, zie je dit ook terug in de leiderschapsstijl. Dit betekent waardegedreven leiderschap met ruimte voor kwetsbaarheid. De interdisciplinaire (en transmurale) insteek is leidend, het grotere geheel prevaleert boven monodiscipline. Dit laten we ook zien binnen het collegiale leiderschap in het directieteam. Het stimuleren van persoonlijk leiderschap onderling is een voorbeeld van het nieuwe leidinggeven.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.