Als business analist HR Core applicaties lever je een belangrijke bijdrage aan het zo gebruikersvriendelijk mogelijk inzetten en het compliant houden van de HR-applicaties. Bij een gebruikerswens beoordeel je samen met je collega business analist en de procesexperts HR of aan de wens voldaan kan worden. Is een systeemaanpassing nodig of juist een procesaanpassing? Soms is nee ook een antwoord. Je schroomt niet om dit gesprek aan te gaan. Is het een terechte wens dan bedenk je samen met je collega's een oplossing en zorg je voor de implementatie door de noodzakelijke aanpassingen in configuraties van betreffende systemen te (laten) voeren. Daarnaast zorg je ervoor dat de applicaties voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en dat vereiste updates tijdig worden uitgevoerd. De HR Core applicaties die we beheren, zijn AFAS, Timenterprise en VerzuimXpert.

Onze collega's van het HR Contact Centre fungeren als eerste lijn en proberen vragen zo goed mogelijk te beantwoorden. Indien nodig verwijzen ze door naar jou waarbij je (structurele) verstoringen analyseert en met passende oplossingen komt. Hiervoor sta je niet alleen. Je maakt hierbij gebruik van de uitgebreide kennis en ervaring binnen de HR en ICT organisatie. Jouw talent ligt in het vertalen van verschillende disciplines (zoals security, privacy en architectuur) naar optimale systeemoplossingen.

Je gaat werken in een enthousiast en leuk team van 8 personen. Er zijn verschillende functies in het het team ondergebracht: business analisten, data-analisten en een informatiemanager. Samen maken jullie het verschil in de inzet en het gebruik van de HR-applicaties bij de TU. Met nog verschillende vernieuwingen in het verschiet is er zeker geen gebrek aan uitdagingen!

• Je hebt minimaal een afgeronde Bachelor waarbij opleidingen als Informatiemanagent, Business IT & Management, HRM 't best passen bij de functie;
• Je hebt enige ervaring als functioneel beheerder van HR-oplossingen, waarbij kennis van en ervaring met de applicatie AFAS, XpertSuite (verzuimapplicatie) en TIM Enterprise (verlofapplicatie) een pre is;
• Je neemt het initiatief om aanpassingen of vernieuwingen op te zetten, kunt je daarbij in de rol van de ander verplaatsen en gaat het gesprek aan als een gevraagde aanpassing niet mogelijk of gewenst is.
• Je spreekt en schrijft goed in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast. 
• Een functieomvang van 32-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 10 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €3.226,-  en een maximum van €5.090,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.