Binnen het NWO-domein SGW (Sociale en Geesteswetenschappen) is het aantal ingediende onderzoeksaanvragen de laatste jaren fors toegenomen. Dat legt grote druk op het hele wetenschapssysteem. Wetenschappers steken veel tijd en energie in het schrijven en beoordelen van aanvragen. Slechts een relatief klein deel daarvan kan door NWO gehonoreerd worden, terwijl voor veel onderzoekers het succesvol verwerven van onderzoeksgeld van groot belang is voor hun loopbaanontwikkeling.
Het terugbrengen van deze aanvraagdruk met het oog op een gezonde onderzoekscultuur in het wetenschapsveld is voor SGW – en NWO in het algemeen – een belangrijk strategisch doel. Om dit te bereiken hebben we meer inzicht nodig in de manier waarop universiteiten en faculteiten omgaan met indieningen, met name in het Talentprogramma (Veni, Vidi en Vici). We zijn vooral geïnteresseerd in ‘best practices’: voorbeelden van gerichte benaderingen die een aantoonbare bijdrage leveren aan de vermindering van de aanvraagdruk.
Om deze ‘best practices’ in kaart te brengen en op basis hiervan aanbevelingen te formuleren voor een effectiever indieningsbeleid zijn we, in afstemming met de SSH Raad en Domeinbestuur SGW, op zoek naar een promovendus voor de functie van beleidsmedewerker bij de afdeling Vrij Onderzoek en Wetenschapsdomein. Het gaat om een periode van zes maanden. De vragen waarmee je o.a. aan de slag gaat zijn:
- Is er sprake van een gericht indienbeleid op universitair/facultair niveau, en hoe is dit beleid vormgegeven? En wat zijn de effecten daarvan op honoreringskansen?
- Welke praktijken bestaan er t.a.v. het identificeren en trainen van kansrijke kandidaten, en hoe effectief zijn deze?
- Wat zijn de verschillen in de rol die indiening van onderzoeksaanvragen speelt in het HR-beleid van de diverse instellingen?