Wat ga je doen?

Als promovendus in deze rol focus je op de overgang van traditionele, specialisme-georiënteerde ziekenhuisorganisaties naar een meer patiëntgerichte aanpak. Je onderzoek bij zowel de Santeon-ziekenhuizen als het Radboudumc richt zich op het begrijpen van de impact van deze verschuiving op het management van deze instellingen. In je onderzoek richt je je op:

• Het inzichtelijk maken wat management en leiderschap binnen waardegedreven zorg inhoudt;
• Het onderzoeken van strategieën om de gewenste verandering in het ziekenhuismanagement vorm te geven;
• Het ontwikkelen van een praktisch model of instrument dat door ziekenhuizen kan worden gebruikt om deze veranderingen effectief te implementeren. Actie-onderzoek is een belangrijk onderdeel van je promotie.

Jouw werkplek

Dit onderzoek is een samenwerking tussen de Santeon groep en specifiek het St. Antonius Ziekenhuis, het Radboudumc (afdeling IQ Healthcare), en de Radboud Universiteit (faculteit der Managementwetenschappen). Je werkt zowel in Nieuwegein (St. Antonius) als in Nijmegen (Radboudumc / Radboud Universiteit), waarbij de exacte verdeling en invulling van de werkplekken in onderling overleg wordt bepaald.

Jij brengt mee

Wij zijn op zoek naar een collega met:

• een afgeronde masteropleiding in Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen of een aanverwante richting;
• uitstekende academische vaardigheden;
• ambitie om een promotietraject te starten, met enige aantoonbare ervaring in wetenschappelijk onderzoek en/of publicatie van onderzoeksresultaten;
• ambitie om onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen te presenteren.
• affiniteit met waardegedreven zorg en de organisatie van ziekenhuizen;
• initiatiefrijk, creatief, goede samenwerkingsvaardigheden en doorzettingsvermogen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (voertaal tijdens het onderzoek) in woord en geschrift en goede beheersing van de Engelse taal.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

Wij bieden jou

Naast een uitdagende werkomgeving met een interactieve samenwerking met enthousiaste begeleiders en onderzoeksgroepen, bieden wij je

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, voor de duur van het promotietraject met een maximum van 4 jaar;
• Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 3434,- en maximaal € 4842,- bij een 36-urige werkweek (FWG 55 cao-ziekenhuizen). Niveau van inschaling is afhankelijk van je ervaring. Dit salaris wordt in juni 2024 nog met 5% verhoogd conform cao; 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand in december;
• Diverse opleidingen en activiteiten voor promovendi aangeboden vanuit de St. Antonius Academie en Radboudumc / Radboud Universiteit.

Betrokken organisaties

Santeon en St. Antonius Ziekenhuis

Santeon is een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen. Waardegedreven zorg vormt het fundament van Santeon en is onlosmakelijk verbonden met wetenschappelijk onderzoek. Santeon is een van de internationale best practices van waardegedreven zorg. Het St. Antonius Ziekenhuis (een van de Santeon ziekenhuizen) verandert de team- en leiderschapsstructuren om waardegedreven zorg te verankeren in de werkwijze en aansturing van het ziekenhuis. Inmiddels zijn voor 10 patiëntengroepen ‘zorgketens’ vormgegeven; multidisciplinaire teams met verregaande verantwoordelijkheid voor (het continu verbeteren van) kwaliteit, kosten en werkplezier voor medewerkers.

Radboudumc en Radboud Universiteit

Het Radboudumc - een van de acht academische ziekenhuizen in Nederland – zit midden in een organisatieverandering waarbij wordt toegewerkt naar een nieuwe organisatiestructuur. Ook bij het Radboudumc wordt de nieuwe organisatie vormgegeven rondom het patiëntenproces, waarbij de patiëntenzorg wordt ingericht vanuit zorgpaden binnen elf nieuwe centra. De Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit heeft uitgebreide expertise op het gebied van het inrichten en ontwikkelen van organisaties en is betrokken bij de organisatieverandering van het Radboudumc.