Het 3-jarige promotieonderzoek richt zich op hemodynamiek en dan met name op de bloeddruk golfvorm en hypotensie van patiënten tijdens operaties of op de intensive care.

Het doel van dit promotieonderzoek is het analyseren en classificeren van hypotensie, gebaseerd op non- en invasieve bloeddrukmetingen, maar ook met behulp van fenotypering. De ontwikkelde algoritmes/modellen zullen worden gevalideerd door de PhD student.

De PhD student zal onder andere verantwoordelijk zijn voor:

• De inclusie van patiënten in Amsterdam UMC, het uitvoeren van onderzoek metingen (waaronder bloeddrukmetingen) en data analyse;
• Het schrijven van rapporten en wetenschappelijke artikelen, het geven van presentaties en deelnemen aan nationale en internationale wetenschappelijke bijeenkomsten.

Wij zijn opzoek naar een PhD student die:

• Afgestudeerd is als technisch geneeskundige of arts met affiniteit voor klinisch onderzoek en belangstelling voor de anesthesiologie, of intensive care geneeskunde;
• Een gezonde dosis werklust en goede organisatorische vaardigheden heeft en zowel onafhankelijk als binnen een team kan werken;
• Een goede beheersing heeft van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk en beschikt over de juiste diploma’s om in de Nederlandse gezondheidszorg te werken;
• Ervaring met programmeren in Python of Matlab is een pre.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit binnen- en buitenland.
• Je start op een contract als (arts-)onderzoeker voor één jaar met de intentie tot verlenging voor de volledige 3 jaar. Deze positie is in te vullen voor 30 -36 uur per week.
• Salarisschaal 10: 3.493,- tot 5.504 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Thuiswerk is mogelijk.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Amsterdam UMC

De afdelingen Anesthesiologie en Intensive Care Volwassenen van Amsterdam UMC hebben internationaal een leidende positie in hun onderzoeksveld en nemen deel aan een groot aantal samenwerkingsprogramma's met verschillende universiteiten, onderzoeksinstituten en de industrie. Een van de belangrijkste onderzoekslijnen is de hemodynamiek en het maken, evalueren en toepassen van machine learning technieken in de zorg.

De hemodynamiek onderzoeksgroep (geleid door dr. Denise Veelo samen met Prof. dr. Alexander Vlaar) van de afdeling Intensive Care Volwassenen en Anesthesiologie bestaat uit een multidisciplinair team met achtergronden in de interne geneeskunde, anesthesiologie, intensive care geneeskunde, cardiologie, fysiologie, kunstmatige intelligentie, en transfusie geneeskunde.

Als student aan de Amsterdam UMC doctoral school krijg je toegang tot verdere training en ontwikkeling. We bieden een uitdagende leeromgeving in een jong, enthousiast en dynamisch team. Je zal aanzienlijke interactie hebben met de andere PhD-studenten van onze onderzoeksgroep.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij met Prof.dr. A.P. Vlaar, intensivist, via a.p.vlaar@amsterdamumc.nl of Dr. D.P. Veelo, anesthesioloog, via d.p.veelo@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of via 06-21487245.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.