De context: innovatieprogramma Digitale regie openbare ruimte (DRO)
Nederlandse steden en regio's streven naar schonere, veiligere en meer inclusieve mobiliteit. Tegelijkertijd zien we een toenemende druk op de beschikbare ruimte. Wij bundelen daarom met het driejarige programma ‘Digitale Regie op het gebruik van de Openbare ruimte' (DRO) de krachten met andere steden en private partijen. Het consortium maakt deel uit van het Dutch Metropolitan Innovations (DMI)-ecosysteem. DRO-DMI verkent, ontwikkelt en test digitale, op data gebaseerde oplossingen om beter regie te voeren.
Door bijvoorbeeld toegang te reguleren op basis van kenmerken van gebruikers of modaliteiten, kunnen we sommige doelgroepen wel (of geen) toegang geven tot routes, buurten of parkeer- en haltevoorzieningen. Daarnaast denken we aan het sturen op multifunctioneel gebruik van de openbare ruimte, aangezien in een verdichtende stad minder ruimte beschikbaar is voor exclusief gebruik. Zo kan een laad/los plaats voor de logistiek in de middag een bufferplek zijn voor touringcars, en in de avond dienstdoen als taxistandplaats. Andere voorbeelden zijn gericht op het spreiden en mijden van dagelijkse verkeersdrukte door via digitale kanalen te communiceren met reizigers voorafgaand aan of tijdens hun reis. Hiermee stellen we de gebruiker van de openbare ruimte in staat flexibele keuzes te maken en bij te dragen aan efficiënter verkeer. Wij streven naar bewuste keuzes over het gebruik van schaarse ruimte, waardoor steden en regio's toegankelijk en leefbaar blijven voor alle doelgroepen.
Over de functie
Binnen het programma DRO doet AMS Institute (ontwerpend) onderzoek naar nieuwe oplossingen en toepassingen voor (digitale) regie op de openbare ruimte. Dat kan gaan om oplossingen voor lokale overheden, maar ook voor bewoners, ondernemers of bezoekers. Ons doel is om hieraan bij te dragen door 20 innovatieve (wetenschappelijke) concepten te testen in de praktijk. Dat gebeurt door het bouwen van een prototype van dit concept en dit vervolgens door middel van een experiment te testen. De uitkomsten van dit experiment hebben vervolgens ook de potentie om bij succes geïmplementeerd te worden door de partijen binnen het consortium. Jij draagt dus bij aan het concreet maken van wetenschappelijke modellen in praktisch bruikbare prototypes (zoals apps, dashboards, diensten/producten).
Wat ga je doen?
Je dagelijkse werkzaamheden als ontwerper/onderzoeker bestaan onder andere uit:
Positie in de organisatie
Je wordt onderdeel van het AMS Proof of Concept team. Dit team bestaat uit ervaren professionals die zich bezighouden met het ophalen van nieuwe Proof of Concept ideeën bij wetenschappers, en het DRO-consortium. Het team is verantwoordelijk voor het opleveren van 20 getoetste experimenten in 3 jaar, gericht op de verschillende thema’s van zowel DRO als van AMS Institute.
Wat breng jij mee
Je kunt goed samenwerken, neemt graag initiatief en bent daar zelfstandig in. Je kunt jouw initiatieven goed omzetten in verbeterings- en vernieuwingsacties gericht op onze resultaten. Stelt gemakkelijk concrete doelen. Je hebt overtuigingskracht, je kunt op met jouw persoonlijk overwicht invloed uitoefenen op mensen en situaties waarbij je gericht bent op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Je communiceert ideeën duidelijk.
Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op verlenging.
Wat we bieden
Amsterdam Institute for Advanced Metropolitan Solutions (AMS Institute) is het gezamenlijke kennisinstituut van de TU Delft, Wageningen University & Research en MIT. Onze missie is het ontwikkelen van een diepgaand begrip van de stad, het ontwerpen van oplossingen voor haar uitdagingen en deze te integreren in de stad Amsterdam. Met ons team van ingenieurs, onderzoekers, ondersteuners, studenten, programmaontwikkelaars, ondernemers en medewerkers van gemeente Amsterdam dichten we dagelijks de kloof tussen maatschappij en wetenschap. Als je bij AMS Institute werkt, doe je werk dat ertoe doet. Weinig zaken liggen vast en er zijn veel mogelijkheden, waardoor je de flexibiliteit hebt om je eigen werk in te delen. Na het werk doen we graag samen een drankje en gaan we zelfs af en toe zwemmen in de binnenhaven op het Marineterrein.
Over de sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Stuur uiterlijk 13 mei 2024 jouw motivatie en cv per mail via onderstaande sollicitatieknop.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 21 mei en woensdag 22 mei. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op dinsdag 28 mei.
Mocht je meer informatie willen over de functie, neem dan per mail of telefonisch contact op met Thijs Turel, programma manager Urban Data & Intelligence (06-28363697, thijs.turel@ams-institute.org). Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je mailen naar vacatures@ams-institute.org
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit is essentieel voor het creëren van een impact op de stad. De uitdagingen waar we in de stad voor staan zijn groot en complex. Om ze op te lossen, moeten we de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen in onze organisatie. Wij waarderen het inzicht dat je bij AMS kan inbrengen. Voldoe je aan de meeste kwalificaties van deze vacature? Aarzel dan niet om te solliciteren, we zijn benieuwd naar je sollicitatie.
Over de sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Stuur uiterlijk 13 mei 2024 jouw motivatie en cv per mail via de sollicitatieknop.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 21 mei en woensdag 22 mei. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op dinsdag 28 mei.
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit is essentieel voor het creëren van een impact op de stad. De uitdagingen waar we in de stad voor staan zijn groot en complex. Om ze op te lossen, moeten we de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen in onze organisatie. Wij waarderen het inzicht dat je bij AMS kan inbrengen. Voldoe je aan de meeste kwalificaties van deze vacature? Aarzel dan niet om te solliciteren, we zijn benieuwd naar je sollicitatie.
Over de sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Stuur uiterlijk 13 mei 2024 jouw motivatie en cv per mail via de sollicitatieknop.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 21 mei en woensdag 22 mei. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op dinsdag 28 mei.
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit is essentieel voor het creëren van een impact op de stad. De uitdagingen waar we in de stad voor staan zijn groot en complex. Om ze op te lossen, moeten we de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen in onze organisatie. Wij waarderen het inzicht dat je bij AMS kan inbrengen. Voldoe je aan de meeste kwalificaties van deze vacature? Aarzel dan niet om te solliciteren, we zijn benieuwd naar je sollicitatie.
Solliciteer uiterlijk op 13 mei 2024 23:59 (Europe/Amsterdam).
We like to make it easy for you, sign in for these and other useful features: