De afdeling Talent & Development (T&D) binnen de directie HR is verantwoordelijk voor leiderschaps- en talentontwikkeling en voor loopbaan- en (duurzame) inzetbaarheidsvraagstukken. T&D ontwikkelt strategie, beleid en instrumenten (waaronder leiderschapsontwikkelprogramma's), zorgt voor de (regie op de) implementatie en geeft expert advies conform het HR-dienstverleningsmodel.

Als Manager Talent & Development ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief goede dienstverlening, die duurzame ontwikkeling van de TU Delft als organisatie en haar medewerkers faciliteert in een continu veranderende omgeving.

Vanuit een visie op ontwikkeling en leiderschap die aansluit op de HR visie en strategie, geef je samen met het team vorm aan strategie, beleid, programma's en advies op basis van best practices en nieuwe ontwikkelingen in het vak, met oog voor uitvoerbaarheid. Je kunt binnen een complexe organisatie goed laveren tussen verschillende stakeholders en levert concrete resultaten. Je bent een netwerker en in staat goede relaties met externe partijen te onderhouden.

Je rapporteert aan de Directeur HR en maakt deel uit van het HR MT, dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en implementatie van een samenhangend HR-beleid.

Je geeft leiding aan een team van tien medewerkers, bestaande uit learning & development adviseurs, een beleidsmedewerker, projectleider, mobiliteitsadviseur, secretaris Raad van Hoogleraren, management assistent en een learning & development assistent. Je biedt ‘een huis’ aan een medewerker Personeelsvereniging (Prometheus) en een medewerker Secretaressenetwerk (Zieso).

• Je hebt een academische opleiding voltooid en beschikt over een sterk analytisch en conceptueel vermogen.
• Je beschikt over relevante en ruime HR werkervaring, opgedaan in een omgeving met hoog opgeleide professionals.
• Je bent inhoudelijk bekend met de expertisegebieden leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid, mobiliteit en hebt een heldere visie daarop. Je bent in staat om ontwikkelingen in het vakgebied te vertalen naar de TU Delft.
• Je hebt leidinggevende ervaring en bent gewend om proces- en projectmatig te werken. Dat combineer je met doordacht en effectief werken aan veranderingen. Je bent resultaatgericht.
• Je bent in staat om een diversiteit aan professionals in je team te inspireren en te ontwikkelen.
• Je bent organisatie-sensitief, hebt ervaring met complexe beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen en bent verbindend. Je hebt affiniteit met de academische wereld.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

• Het dienstverband is vast, voor onbepaalde tijd.
• Een functieomvang van 36-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 13 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €6.002 en een maximum van €7.305 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Annemieke Zonneveld, Directeur HR, 06 22700175.