Wil je bijdragen aan duurzame kwaliteitsverbetering van het handelen door professionals in de jeugdzorg? Wil je een brug slaan tussen de werelden van wetenschap en praktijk? Ben je een creatieve doortastende onderzoeker?

Wij zoeken per september 2024 een enthousiaste postdoctoraal onderzoeker voor het uitvoeren van een mixed-method onderzoek naar het verbeteren van de leer- en professionaliseringscultuur binnen de jeugdzorg van uit het Doen Wat Werkt programma dat de afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen in samenwerking met o.a. de Hogeschool van Amsterdam uitvoert.

Dit project is een onderdeel van het zesjarig ontwikkel- en onderzoeksprogramma Doen Wat Werkt, dat de kwaliteit van hulpverlening wil verbeteren door het realiseren van leren op de werkvloer voor professionals in de jeugdzorg. Het ontwikkel- en onderzoeksprogramma Doen Wat Werkt wordt uitgevoerd door een breed consortium bestaande uit onderzoekers, ontwikkelaars en experts van vijf hogescholen, vier universiteiten en verschillende jeugdzorg- en cliëntenorganisaties.

Zie de (tijdelijke) projectpagina: Doen Wat Werkt – professionalisering in de Nederlandse Jeugdzorg

Het programma bestaat uit zes onderdelen (werkpakketten) met elk hun eigen projectleiders en uitvoerders. Deze zijn gericht op het operationaliseren van handelingskennis in de jeugdzorg (WP1), het ontwikkelen van manieren van leren op de werkvloer, al dan niet met gebruik van technologie (WP2), het ontwikkelen van strategieën om het leren in teams en organisaties te borgen (WP3), een ‘maaklab’ om de manieren van leren inhoudelijk én technische daadwerkelijk te bouwen (WP4), effectonderzoek naar de manieren van leren en borgingsstrategieën (WP5) en tot slot verdere verspreiding van de opgedane kennis en ontwikkelde producten (WP6).

Wat ga je doen
Je maakt gebruik van mixed-method onderzoek om in kaart te brengen hoe de leercultuur en de professionalisering van professionals in de deelnemende jeugdzorginstellingen verandert gedurende de looptijd van het project. Je bent verantwoordelijk voor het mixed-method onderzoek en voert de dataverzameling uit in werkpakket 5, in samenwerking met de andere onderzoekers binnen het programma, alsook met studenten.

Je werkt onder begeleiding van dr. Aurelie Lange, senior onderzoeker effectief werken in de jeugdzorg aan de Hogeschool van Amsterdam, en dr. Marija Maric, Universitair Hoofddocent Orthopedagogiek aan de Universiteit van Amsterdam.

Je schrijft minimaal een internationale publicatie over het effectonderzoek. Vanwege het grote maatschappelijke belang van verbetering van de jeugdzorg in Nederland is het ook uitdrukkelijk de bedoeling om voor nationale disseminatie te zorgen middels publicaties, congressen en het Doen Wat Wertkt leernetwerk.

Dit programma biedt bij uitstek de mogelijkheid om samen te werken met een breed scala aan partners (collega-onderzoekers, professionals uit praktijkinstellingen, ervaringsdeskundigen, experts, commerciële partijen, docenten, koepelorganisaties en gemeentes) en daadwerkelijke impact te creëren in de jeugdzorg.

Jouw profiel

• Je bent gepromoveerd (of bijna gepromoveerd) in de sociale wetenschappen;
• je bent creatief, nieuwsgierig en initiatief-nemend;
• je hebt bij voorkeur ervaring in of met de jeugdzorg of bent bereid je hier grondig in te verdiepen;
• je hebt ervaring met het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek, bij voorkeur zowel met kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• je bent samenwerkingsgericht en kunt goed overweg met veel verschillende partners: andere onderzoekers, ontwerpers, professionals op de werkvloer, het management in organisaties en ervaringsdeskundigen;
• je bent in staat om overzicht te houden in een groot programma en hier duidelijke lijnen in uit te zetten.

Wat wij bieden
We bieden een parttime dienstverband (23 uur per week) voor de periode van vier jaar. Het dienstverband is in eerste instantie voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden vindt verlenging plaats met maximaal 36 maanden. Het UFO-profiel onderzoeker 3 is van toepassing. Een eventuele aanvullende tijdelijke onderwijsaanstelling is bespreekbaar.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring, minimaal € 4.332,- en maximaal € 4.786,- bruto per maand bij een volledige aanstelling van 38 uur per week (conform schaal 11, CAO Nederlandse Universiteiten). Daarnaast bieden we een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime vakantieregeling, 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering en vinden we het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen en professionaliseren. We hebben hiervoor uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Over ons
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 39.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Meer lezen.

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen speelt een leidende rol in het adresseren van de grote maatschappelijke uitdagingen waar de wereld, Nederland en Amsterdam mee worden geconfronteerd, nu en in de toekomst.

Nieuwsgierig naar onze organisatie en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling en ontwikkelmogelijkheden? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Vragen
Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met:

• Aurelie Lange, Senior Onderzoeker HvA a.m.c.m.j.g.lange@hva.nl
• Bram Orobio de Castro, Hoogleraar Orthopedagogiek b.castro@uva.nl

Solliciteren
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functies, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via onderstaande link online solliciteren.

De reactietermijn sluit op 9 juni 2024. Sollicitaties die we na de reactietermijn ontvangen, die niet via de link worden verstuurd, of niet compleet zijn, kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 20 juni en woensdag 26 juni.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.