De Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) is op zoek naar een Promovendus Gezondheidseconomie voor Economische Evaluatie van @ease jongeren inloopcentra.

Wat gaat u doen?
Ben jij een gedreven onderzoeker met interesse in gezondheidseconomie, Health Technology Assessment (HTA), psychologie/psychiatrie, preventie en jongeren? Heb je ervaring met dataverzameling en -analyse en uitstekende projectcoördinatie vaardigheden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De afdeling Health Services Research (HSR) en Mental Health and Neuroscience Research Institute van de Universiteit Maastricht zoeken een promovendus voor het uitvoeren van een economische evaluatie van @ease inloopcentra voor jongeren met mentale problemen. Deze functie biedt de kans om een brug te slaan tussen praktijk en wetenschap en verantwoordelijk te zijn voor de succesvolle uitvoering van dit onderzoeksproject.

Bij de @ease inloopcentra kunnen jongeren met (mentale) problemen laagdrempelig terecht voor een luisteren oor bij getrainde leeftijdsgenoten. Zorgprofessionals zijn aanwezig voor supervisie en begeleiding. Deze interventie is in heel Nederland beschikbaar, maar een vergelijkende studie naar de effectiviteit en een volledige economische evaluatie ontbreken tot op heden, zowel in Nederland als in andere landen met vergelijkbare initiatieven.

Als ideale kandidaat heb je een (bijna) afgeronde masteropleiding in gezondheidseconomie, HTA of een vergelijkbare opleiding, zoals Healthcare Policy, Innovation en Epidemiologie, met affiniteit voor (interventie) onderzoek. Ook kandidaten met een master klinische psychologie of mental health met interesse in HTA worden uitgenodigd te solliciteren. Je bent samen met een andere promovendus verantwoordelijk voor het uitvoeren van het onderzoek, inclusief dataverzameling en -analyse, rapportage van bevindingen in wetenschappelijke tijdschriften en op congressen, en het vertalen van resultaten naar praktijkgericht advies.

Functie-eisen

• Afgeronde of bijna afgeronde masteropleiding zoals hierboven beschreven.
• Ervaring met het opzetten, uitvoeren en rapporteren van wetenschappelijk (kwantitatief en kwalitatief) onderzoek.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Pro-actieve teamspeler met besluitvaardigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Affiniteit met jongeren, mentale gezondheid, preventie, en het vermogen om de wetenschappelijke data te vertalen naar bruikbare kennis voor beleid en maatschappij.

Wat biedt de UM?
Als Promovendus Gezondheidseconomie voor Economische Evaluatie van @ease jongeren inloopcentra bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2770,00 en €3539,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.

Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value- Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care. Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.

Voor meer informatie zie: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/care-and-public-healthresearch-institute

Over ons
Je komt te werken op de afdeling Health Services Research in het team HTA/gezondheidseconomie (website HSR), binnen de onderzoekslijn Creating Value-Based Healthcare van de onderzoeksschool Care and Public Health Research Institute (Website CAPHRI) van de Universiteit Maastricht. Zie ook de
website van MaastrichtHETA, voor meer informatie over de HTA groep in Maastricht. Je zult begeleid worden door dr. Sophie Leijdesdorff (Universitair Docent en Psycholoog), dr. Ghislaine van Mastrigt (Universitair Docent, HTA en Epidemioloog) en prof. dr. Silvia Evers (hoogleraar Public HTA).

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Ghislaine van Mastrigt via g.vanmastrigt@maastrichtuniversity.nl of Sophie Leijdesdorff via sophie.leijdesdorff@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 2 juni 2024, op deze functie.
Voeg aan je sollicitatie een CV, motivatiebrief, cijferlijst, contactgegevens van 2 referenten, onderzoeksplan en publicatielijst toe.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.