Binnen het team Beleid van Halt zijn verschillende deskundigheidsgebieden vertegenwoordigd (bijvoorbeeld juridisch, pedagogisch, onderzoek en projectmanagement). Als aanvulling op het team zoeken wij een gedragsdeskundige die de kwaliteit van de interventies van Halt versterkt, bewaakt en borgt. Dit doe je langs diverse lijnen: de inhoud en kwaliteit van de interventie, deskundigheidsbevordering van medewerkers en borging van de uitvoering. Je ondersteunt en adviseert medewerkers, ontwikkelt trainingen, implementeert nieuwe methodieken en verbetert de kwaliteit van de interventies. Je combineert je inhoudelijke kennis over gedrag van jongeren en methodieken met de inzichten uit de praktijk van Halt-medewerkers. Je initieert en draagt bij aan onderzoek, inhoudelijke onderbouwing, programmatrouw werken en effectieve uitvoering van de interventies en werkt zo mee aan een kansrijke toekomst voor jongeren.
Als staffunctionaris bij een middelgrote landelijke organisatie met een maatschappelijke impact geeft Halt je veel ruimte en verantwoordelijkheid Je werkt veel samen met de collega beleidsadviseurs, trainers en Halt-medewerkers en hebt ook regelmatig contact met externe partners uit praktijk én wetenschap. Je ziet kansen en bent in staat fondsen en subsidies te verwerven voor uitvoering van onderzoek.

Plaats in de organisatie
Als beleidsadviseur maak je deel uit van de Halt Service Eenheid (HSE). De HSE is het landelijk kantoor van Halt, waar de staf- en ondersteunende diensten zijn ondergebracht en ongeveer 30 medewerkers werken. Jouw team bestaat uit beleidsadviseurs en strategisch adviseurs waarbinnen diverse deskundigheidsgebieden zijn vertegenwoordigd. Ook relatiemanagers en een communicatieadviseur zijn onderdeel van het team. Je valt rechtstreeks onder de directeur-bestuurder. 

Resultaatgebieden 

• De Halt-interventies (trainingen Sport en Gedrag, Respect Online, Halt-interventie) zijn goed onderbouwd en effectief: er zijn eerste tot sterke aanwijzingen voor de effectiviteit van de interventie (vervolgtreden NJI).
• Nieuwe technieken, instrumenten en methodieken zijn geïmplementeerd op de werkvloer conform afspraken en gestelde kwaliteitseisen. Medewerkers zijn inhoudelijk ondersteund bij de uitvoering.
• Trainingen zijn ontwikkeld, zodanig dat leerdoelen zijn bepaald en vertaald in (trainings)programma’s conform afspraken en gestelde kwaliteitseisen.
• Trainingen zijn uitgevoerd conform de overeengekomen inhoud, werkvorm, kwaliteitseisen en doorlooptijd en resultaten zijn geëvalueerd en verwerkt.

Werkzaamheden o.a.

• Levert input voor onderbouwing modules van het methodisch handboek,
• Beschrijft interventies conform richtlijnen Nederlands Jeugdinstituut (Nji).
• Neemt initiatief voor onderzoek en (her)beoordeling van interventies bij de kennisbank Nji.
• Verwerft opdrachten en subsidieverlening voor onderzoek naar de effectiviteit.
• Volgt wetenschappelijke inzichten op het gebied van jeugdcriminaliteit en informeert belanghebbenden hierover.
• Adviseert of denkt desgevraagd mee in complexe casuïstiek.
• Monitort de uitvoering van interventies, dossiers en casuïstiek en adviseert gevraagd en ongevraagd over beleidsmatige verbetering van interventies.
• Houd rekening met speciale behoeften van specifieke doelgroepen, zoals jongeren met een LVB, in de ontwikkeling en verbetering van interventies. 
• Stelt leerdoelen vast en vertaalt deze in lesstof, lesvorm en doorlooptijd in trainingsprogramma’s.
• Ontwikkelt trainingsmateriaal en werkvormen.
• Organiseert en verzorgt bijeenkomsten en activiteiten voor medewerkers in het kader van deskundigheidsbevordering. 
• Ondersteunt en coacht ervaren medewerkers in hun rol als interne trainer en supervisor. 
• Stuurt trainers functioneel aan bij het uitvoeren van trainingen, implementatie-activiteiten en begeleiding van de interne supervisoren.

Profiel

• WO werk- en denkniveau en relevante gedragswetenschappelijke opleiding op het gebied van jongeren en criminaliteit (bij voorkeur (forensische) orthopedagogiek of (klinische) psychologie).
• Een afgeronde promotie en/of kennis van methodologische criteria (kwaliteitscriteria van onderzoek) en ervaring met het uitvoeren van onderzoek is een pré.
• Kennis van de doelgroep in justitieel (buitengerechtelijk) kader en evidence-based werken.
• Kennis van screeningsinstrumenten (zoals de SCIL) en diverse methodieken (videofeedback, systeemtherapie, CGT, ART).
• Je hebt kennis van en inzicht in ontwikkelingen op het gebied van deskundigheidsbevordering en ontwikkelen van trainingen en bent bij voorkeur aanvullend geschoold in Opleidingskunde/L&D. 
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het begeleiden van jongeren en ouders.
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het trainen en begeleiden van professionals.
• Kennis van en ervaring met de doelgroep LVB is een pré.
• Je weet draagvlak te creëren en te enthousiasmeren en werkt resultaatgericht samen.
• Je hebt zelforganiserend vermogen en neemt initiatief.
• Zelfreflectie, feedback geven en ontvangen en blijvend werken aan je ontwikkeling zijn vanzelfsprekend in je manier van werken.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Probleemanalyse en oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid
• Schriftelijke vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Kwaliteitsgericht

Dienstverband voor bepaalde tijd: Een jaar met uitzicht op verlenging.

Werken bij Halt betekent werken bij een organisatie die maatschappelijke waarde toevoegt, en zich juist daarom ondernemend en ambitieus opstelt. Je werkt met gedreven en betrokken professionals in een omgeving waar samenwerking en ruimte voor eigen initiatief hoog in het vaandel staan. Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Welzijn & Maatschappelijk Dienstverlening, de functie is ingeschaald in salarisschaal 10 (max. € 4.712 bij 36 uur). Aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging.

Stichting Halt

Halt is één organisatie met teams in het hele land. Zo bundelt Halt de krachten tot één vitale organisatie die slagkracht heeft en efficiënt haar werk doet. En tegelijkertijd blijft Halt aansluiten bij de lokale wensen. Halt is een stichting met een directeur/bestuurder en een Raad van Toezicht. De organisatie bestaat uit Halt-teams en een landelijk kantoor.