Voor deze functie heb je een werkplek bij het Nivel (halftijds) en bij het AmsterdamUMC, locatie VUmc (halftijds). Deze combinatie past bij de aard van deze functie waarbij je klinisch praktijkonderzoek doet met een sociaalwetenschappelijke inslag.

Het Nivel, kennis voor betere zorg

Het Nivel, Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Onze onderzoekers doen betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er ongeveer 170 medewerkers. We zijn gehuisvest op een mooie locatie op loopafstand van Centraal Station Utrecht. Meer weten? Bekijk de video Het Nivel in 2 minuten.

Bij het AmsterdamUMC bouwen we aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. We doen dit vanuit drie pijlers: Zorg, Onderwijs en Onderzoek. Goede zorg is teamwerk. Tussen verpleegkundigen en artsen, projectleiders en technisch medewerkers, onderzoekers en universiteiten. In de metropool Amsterdam, Nederland én ver daarbuiten. In totaal werken er meer dan 19.000 medewerkers op locatie AMC en locatie VUmc. Meer weten? Kijk op www.amsterdamumc.org.

Onderzoeksprogramma Zorg en Participatie bij een chronische aandoening, Farmaceutische Zorg

Op het Nivel kom je te werken bij het onderzoeksprogramma Zorg en participatie bij een chronische aandoening. Daar doen we onderzoek naar het perspectief van mensen met een chronische aandoening of een beperking op actuele vraagstukken. Je werkt in een team van 10 onderzoekers. Een deel van het team richt zich in het bijzonder op onderzoek op zorg van mensen met een chronische aandoening, waaronder informatievoorziening, zelfmanagement, medicijngebruik en therapietrouw. 

Bij het AmsterdamUMC kom je te werken bij de afdeling Klinische Farmacologie en Apotheek van de locatie VUmc. We doen onderzoek op het gebied van de farmacokinetiek en –dynamiek, farmaco-epidemiologie en farmaceutische zorg, waarbij samengewerkt wordt met andere klinische afdelingen van het ziekenhuis. Binnen de farmacoepidemiologie en farmaceutische zorg is het onderzoek gericht op verschillende chronische aandoeningen en omvat geneesmiddelgerelateerde problemen, bijwerkingen en therapietrouw en het verhelpen van deze problemen.

Jouw rol 

Je gaat deel uit maken van de onderzoeksgroep van het FUTURE project, waar je samen met een andere promovendus en een breed multidisciplinair projectteam je gaat inzetten om het medicatie zelfmanagement van jongeren met een chronische ziekte verbeteren. In co-creatie met jongeren ontwikkelen we de FUTURE-interventie, waarin barrières in medicatie zelfmanagement worden geïdentificeerd, en strategieën op maat worden ingezet om het zelfmanagement te stimuleren. We willen op deze manier, jongeren, ondersteunen in het oppakken van de regierol in het zelfmanagement van hun ziekte, en hiermee hun gezondheidsuitkomsten verbeteren. Binnen dit project wordt de FUTURE-interventie ontwikkeld, getest op haalbaarheid en geëvalueerd op zowel (kosten)effectiviteit als implementatie. Jouw promotietraject zal zich richten op de implementatie.

Functie-inhoud

Binnen de functie houd je je bezig met de volgende activiteiten: 

• opzetten van co-creatie workshops met jongeren
• maken van vragenlijsten en topiclijsten
• verzamelen van gegevens met vragenlijsten, via interviews en workshops
• analyseren en rapporteren van de resultaten van het onderzoek, zowel nationaal als internationaal
• verspreiden van resultaten van het onderzoek, zowel nationaal als internationaal

De junior onderzoeker:

• heeft een afgeronde wetenschappelijke opleiding in de medische, farmaceutische of sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen gericht op onderzoek;
• heeft affiniteit met het doen van onderzoek op het terrein van zorg, zelfmanagement, medicijngebruik, jongeren;
• heeft enige ervaring met kwalitatieve methoden en bij voorkeur ook met kwantitatieve methoden;
• heeft enige ervaring met het maken van schriftelijke rapportage (Nederlands en Engels);
• beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel;
• beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• kan goed werken in teamverband;
• is enthousiast en oplossingsgericht. 

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

Wij bieden

• een aanstelling voor 32 uur per week voor een periode van vier jaar, halftijds bij het Nivel en halftijds bij AmsterdamUMC, locatie VUmc.

Voor de aanstelling bij het Nivel:

• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 3.086,03 en maximaal € 3.391,91 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83%, met mogelijkheid voor uitbreiding tot 8,33%; 
• een ruime verlofregeling;
• goede faciliteiten: een laptop (in bruikleen), een fijne kantoorruimte in aantrekkelijk gebouw dicht bij Centraal Station Utrecht;
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot GoodHabitz Online Training;
• deelname aan het TOP-programma van het Nivel, met uiteenlopende cursussen en opleidingen; 
• een collegiale en informele werksfeer;
• een pensioenvoorziening;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage.

Voor de aanstelling bij AmsterdamUMC:

• Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.
• Het salaris is afhankelijk van de genoten opleiding en ervaring. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitaire Medische Centra (CAO-UMC). Kijk voor een overzicht van al onze andere arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijamc.nl/arbeidsvoorwaarden.
• Salarisschaal onderzoeker in opleiding, een startsalaris van € 3.017,00; het salaris is exclusief eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
• Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Het AMC draagt een groot deel van de premie bij (70%).
• Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en organiseren verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.